针对您所描述的情况，您确实拥有捍卫自己合法权益的权利。首先，如果雇主未能与您签署合适的劳动合同，这无疑属于违反相关法律法规的不当行为；其次，在孕妇怀孕过程中采取辞退措施，同样涉及到严重的违法问题。在此情况下，您可以考虑向当地劳动监督管理部门提交投诉，或是直接提出劳动仲裁申请。通常而言，您完全具备权利，要求雇主为之前未签定劳动合同时段支付两倍的薪资补偿，以及对不合法解雇行为给予足额的赔偿。同时，关于孕期、产期及哺乳期内的工资和福利待遇，雇主亦应严格遵守相关法律规定，确保您得到充分的保障。

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你这时候有资格保护自己的利益。首先就算没有和你签过什么劳动合同，他们也是不合法的。然后，怀孕了还把人开除就太过分。你可以去投诉或者申请劳动仲裁。一般来说你有权利要回没有签劳动合同那段时间的两倍工资，还有被炒鱿鱼的赔偿款。另外，如果现在在怀孕、生孩子、哺乳这几个特殊时期的话，公司也应该按照规定给你该有的工资和福利。
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解析：
你在这个情况下其实是完全有理由保护自己的合法权益的。？首先如果你工作的地方没有和你签过劳动合同的话可是违法的事情。然后在你怀孕的时候被辞掉就更加严重。你可以去找劳动监察的部门投诉或者申请劳动仲裁。大部分这种情况，你都是有权力去让他们给你支付没签订劳动合同时的那部分双倍工资差额，还有因为违法解雇而应该补偿给你的赔偿金额。关于在怀孕、生孩子、给宝宝奶这期间的那段时间里，自己应有的工资和福利待遇，店里也都按规定要给你保证好的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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