解析：
劳动合同的终止赔偿金必须视具体情境来衡量。通常而言，若因用人单位的违法行为导致劳动合同被提前终止，则应根据当地法律法规所规定的经济补偿标准之二倍，向劳动者发放赔偿金。而对于经济补偿方面，其计算方式依据的是劳动者在本企业服务的时间长度，每满一年即赋予其一个月的工资作为补偿。在此基础上，如劳动者在同一公司的服务期超过了六个月但不足一整年，则将这一年视为完整的一年进行计算；反之，若服务期未达到六个月，则仅给予半个月的工资作为补偿。
至于“月工资”的定义，它特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同结束了，要赔多少钱？这个真的要看你自己的情况。通常来讲如果公司吃饱撑着不给你赔偿就把合同给终止了，那么他们就应该按照支付给你的工资数量的两倍，来赔偿你。而如果是你主动提出要结束合同的话，那就没有赔偿了。
至于怎么算工资，就是你在这家公司工作的时间，每过一年，就得给你发一个月的工资。如果你在这里待了六个月以上但还不到一年的话，那就算作一年；要是没到半年的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
最后，这个“月工资”其实就是你在合同结束或终止之前的12个月里，每个月拿到手的平均工资。

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劳动合同结束后的赔偿款得看实际情况。一般的来讲，如果是公司单方面不合法地解除了劳动合同的话，那就应该按照你在这家公司工作时间的长短来赔偿。也就是说，每干满一年就能拿到一个月工资的赔偿。如果你的工作时间超过了半年但是不到一年，那就可以当成是一年算；要是刚好差半年的话，也能拿到半个月的工资作为赔偿。这里说的一个月和半个月工资就是指你从解除或者结束合同那时起往前推12个月内的平均收入。

作者：admin