解析：
面对雇主拖欠员工薪资这一问题，首先，员工应主动与雇主深入沟通并尝试达成和解，争取使雇主按期足发放工资。若经过努力协商仍然无法解决，这时员工可选择向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依照法律法规对雇主进行敦促，确保工资能够得到及时支付。
然而，若以上措施均未能奏效，那么员工便有权利向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，员工务必妥善保存所有相关证据，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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要是你碰上老板不给钱这种事，首先得去和他谈谈，问问他啥时候能把工资给你结了。要是谈也谈不出个结果来，那就去找我们那儿的劳动监察部门投诉，他们有权让这个老板乖乖掏腰包付工资。但如果还是没办法解决问题的话，你还可以找劳动争议仲裁委员会去打官司。在整个过程中，你得记得把那些重要的证据都留着，比如劳动合同啊、工资单啊、考勤记录什么的。

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你要是遇到了老板不给发工资这种事，先我们一起来找他好好说说看。如果你觉得这招不管用的话，那就赶紧去找劳动监察部门投诉去。他们会马上责成你那个老板把工资给你结清的。但如果还是没能解决问题，那你就得去劳动争议仲裁委员会那里申请仲裁了。在这个过程里头，你可得记得把那些跟工作有关的东西整理好带过去，比如你签过的劳动合同每个月领到手的工资条还有你每天上下班的打卡记录什么的。

作者：admin