没有劳动合同属于什么违法行为

2024-12-22

未签订劳动合同构成违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工超过一个月仍未签订劳动合同的情况下，需要支付劳动者二倍工资作为赔偿。若用工时间超过一年仍未签署合同，将自动视为双方签订了无固定期限的合同，并需继续支付二倍工资。
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未签订劳动合同属于违法行为，对此可采取的措施包括及时签订劳动合同、支付二倍工资以及面临可能的法律处罚。具体处理方式应根据用工时间长短、劳动者意愿等因素来灵活决定，以避免更严重的法律后果。
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未签订劳动合同违反法律规定。处理此类情况应：1.立即与劳动者补签劳动合同；2.如已超一个月未签，需支付相应二倍工资作为赔偿；3.超过一年未签则视为长期合同，并继续支付二倍工资；4.用人单位拒不改正的，可能会受到法律处罚。

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