未签订双倍工资是按基本工资还是底薪算

2024-12-17

关于未签订劳动合同的双倍工资计算，其基准是依照双方约定的正常工作时间月工资。这个工资包括了基本工资和底薪等组成部分，但具体计算方式还需结合当地的最低工资标准和相关法规。确保工资标准合法，保障劳动者的权益和用人单位的信誉。
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双倍薪资的计算一般是以实发工资为基础，涵盖了底薪以及各类补助等。在确定具体计算方式时，应综合考虑劳动合同是否签订、工资的构成以及所在地的法律法规。这样处理可以确保符合法律法规，并且充分保障劳动者的权益。
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针对未签合同的双倍工资计算，若月工资固定，则按照固定工资的两倍进行计算，这里的工资包括了基本工资和底薪；若工资包含提成、奖金等变动部分，这些也需要纳入双倍工资的计算基数中。操作时，先确定未签合同的时间段，然后按照相应规则计算此期间的双倍工资总额，最后从已发放的工资中扣除。这样的处理方式既符合相关法规，也能公平地保障劳动者权益。

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