试用期应该给多少工资

2024-12-15

关于试用期工资，根据《劳动合同法》的规定，其金额通常不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时必须满足当地最低工资标准。这一规定旨在切实保障劳动者在试用期的基本薪资权益。若用人单位违反此规定，劳动者有权维权，可选择向相关部门投诉或寻求法律援助。
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试用期工资涉及的问题，劳动者可以采取以下行动：首先，与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；如若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；若情况复杂，还可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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试用期工资必须达到法定标准，具体做法为先查看劳动合同中关于试用期工资的明确条款，再对比本单位相同岗位的最低档工资以及当地的最低工资标准。若发现自己的工资低于法定标准，应立刻与用人单位沟通并寻求解决方案。如若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。核心在于始终维护劳动者应得的合法权益。

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