15号后发工资不一定违反劳动法。依据《劳动法工资支付说明》，月薪支付日可延长至次月15日。若超过此期限，可能影响员工权益，导致信任关系破裂，甚至面临法律处罚。
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视情况而定。若15号后发工资未超法定期限，则合法。若超期，员工可要求雇主支付拖欠工资，并向劳动监察部门投诉。如问题严重，可提起劳动仲裁或诉讼。
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针对15号后发工资的情况，常见处理方式有咨询劳动部门、与雇主沟通或寻求法律援助。选择时应考虑实际情况，如沟通无果，可逐步采取更正式的措施。

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