未签劳动合同离职，你有权获得赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位如果超过一个月还未与你签订书面合同，你离职时可以获得二倍工资的赔偿。同时，如果用人单位违反了规定没有与你签订无固定期限的合同，也需要支付相应的二倍工资赔偿。
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针对未签劳动合同离职的情况，你可以采取以下措施来要求赔偿：一，与用人单位进行协商；二，若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉；三，你也可以选择提起劳动仲裁。在选择具体方式时，建议你综合考虑效率、成本和证据情况，选择最适合自己的方式。
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离职业未签劳动合同，你可以要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，保留工资条、工作证明等关键证据；其次，向用人单位明确提出赔偿要求；然后，如果遭到拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

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