公司因为怀孕辞退员工要赔偿多少

2024-12-05

鉴于单位因女职工怀孕而予以辞退之举实属违法行为，故女职工可依法主张自身合法权益并有权获得相应经济赔偿。通常情况下，赔偿金额将根据女职工在本单位所服务年限进行计算，具体为，每满一年补偿劳动者两月薪资作为赔偿金。倘若女职工连续工作未满六个月，则仅需补偿其一月薪酬。若女职工工作超过六个月但不足一年者，应补偿其两月薪酬。
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老板要是觉得你怀孕了就把你给开除了那肯定是违反法律这时候你就有权利去要赔偿。一般来说，赔偿的金额就是根据你在这家公司干活的时间来定的，你算下你干了多长时间，然后老板得给你拿两倍的工资做为补偿金。如果你在公司的时间还不到半年那他就得给你发一个月的工资。如果你已经干了大半年快到一年了的话，那么老板就得给你双份工资。
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女性员工怀孕遭解雇属违规行为，可索要赔偿。赔款额度依照其在职年限长短而定，即每满一年支付两个月薪水作为补偿；不足半年则发一个月工资；若工作超半年但未满一年，也得赔偿两个月工资。
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如果公司因为你怀孕了就把你给炒掉了，那么这种做法就是不合法你完全有权利向他们要补偿。一般来说，给你的赔偿金额会根据你在这家公司里干活儿的时间来算，也每当你在这儿干满了一整年，他们就得付给你两个月的工资当作是你应得的赔偿金。那些工作还不足半年的小伙伴们，也可以拿到一个月的工资作赔偿。至于那些已经干了超过半年但还没有一年的朋友，那就能拿到两个月的工资当赔偿。

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