员工断保后在当月因工受伤怎么办？

2025-04-17

员工断保后当月因工受伤，仍可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤鉴定应在受伤后一年内进行，单位需支付医疗费、误工费等赔偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，赔偿无法落实。
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员工断保后受伤，常见处理方式是申请工伤认定并要求赔偿。若单位拒绝，可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况，选择最适合的维权途径。
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员工断保后受伤应：1.立即申请工伤认定，向人社局提交相关材料；2.若认定成功，要求单位按工伤赔偿标准支付费用；3.若单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，维护自身权益。

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