公司提前一个月通知解除劳动合同，但合同期限

2025-04-04

赔偿金能否按N+1计算需视情况。若公司违法辞退，提前通知不免除支付二倍赔偿金责任，依据《劳动合同法》规定，不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。
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赔偿金处理方式需根据辞退合法性确定。若公司合法辞退，按N计算；若违法辞退，则应按二倍经济补偿标准即N+1计算。选择时需依据实际情况和法律规定。
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赔偿金按情况定。公司合法辞退，无赔偿金或按N计算；违法辞退，需支付二倍即N+1。具体操作：合法情况下，双方协商或按合同执行；违法情况下，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付二倍赔偿金。

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