咱可得把这员工自动辞职的事儿给弄清楚。一般情况下，那员工要是自己拍拍屁股走人，那还真没啥经济补偿。就好比你去一家餐厅打工，干得好好的，突然说不干就不干了，这老板可不会给你啥补偿。
但要是出现了那些特殊情形，那可就不一样。比如说，用人单位没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，就像员工在那干活，结果连个安全帽都不给，这多危险。或者是没及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干了一个月，结果工资拖拖拉拉好久才发，这能忍吗？还有没依法为劳动者缴纳社会保险费，咱员工可是得靠这社保过日子，要是单位不缴，那可不行。
要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，那员工也有权利说“拜拜”。就比如单位规定员工加班到很晚却不给加班费，这就是违法的。再有就是用人单位用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，这就更不能忍。
所以，要是你的工作单位不存在这些违法情形，你自己主动自愿辞职，那通常是很难拿到补偿的。可别傻傻地以为辞职了就一定能拿到钱，得先看看单位有没有犯错。
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通常来讲，员工自行辞职一般是没法拿到经济补偿。不过，要是遇到这些特殊情况，那您或许就有权利获得补偿。比如说，用人单位没按照劳动合同所约定的那样提供劳动保护或者劳动条件，这就可能涉及到补偿问题；还有没及时足额支付劳动报酬，这也是一种情况；没依法给劳动者缴纳社会保险费，这也在其中；要是用人单位的规章制度违反了法律、法规，损害了劳动者的权益，那也可能有补偿；甚至用人单位用欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，让劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，这种情况下也可能有补偿。但要是您的工作单位压根不存在这些违法情形，而您是自己主动自愿辞职的，那通常就很难获得补偿。
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通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，一般是没办法获得经济补偿的。不过，如果出现了以下这些特殊的情况，那您或许就有权利获得补偿。比如说，用人单位没有按照当初劳动合同所约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件；又或者是没有及时、足额地支付员工的劳动报酬；再或者是没有依法给劳动者缴纳社会保险费；还有就是用人单位的那些规章制度，违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益；另外，用人单位要是用欺诈、胁迫的手段，或者是趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效了。
要是您所在的工作单位不存在上述这些违法的情形，而您又是自己主动、自愿地辞职的话，通常是很难获得补偿的。总之，在判断员工辞职是否能获得经济补偿这件事上，得看具体的情况到底是怎样的。
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通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，一般是没法拿到经济补偿的。不过，要是出现了下面这些特别的情况，那您或许就有权利获得补偿。比如说，用人单位没有按照当初劳动合同所约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件；还有就是没有及时并且足额地支付劳动报酬给员工；又或者是没有依法给劳动者缴纳社会保险费；再有就是用人单位的那些规章制度，违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益；
另外，用人单位要是用欺诈、胁迫的手段，或者是趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效了。
要是您的工作单位压根就不存在上述这些违法的情形，而您又是自己主动、自愿地辞职的话，那通常是很难获得补偿的。所以，在考虑辞职这件事的时候，一定要仔细想想单位有没有这些违法的行为，要是有，您可就得好好琢磨琢磨自己的权益。

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