要是过了停工留薪期，可单位还是不让上班，那这就有可能存在用人单位违规的情况。
首先，你得赶紧跟用人单位好好沟通沟通，弄清楚他们不让上班的具体缘由是啥。
要是用人单位没啥正当理由就拒绝你去上班，那你就有办法，既可以向劳动监察部门去投诉，也可以直接申请劳动仲裁。从法律角度来说，停工留薪期满之后，如果劳动者还有劳动能力，就应当恢复工作。
并且，你一定要注意把相关的证据留存好，像用人单位不让上班的通知，还有你跟用人单位沟通的那些记录等等，这些证据在以后需要的时候能帮你维护自己的合法权益。要是因为不让上班而让你的工资收入受到了损失，那用人单位可是得承担相应的赔偿责任的。
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要是过了那停工留薪期，用人单位还不让咱上班，这事儿可就有点麻烦。就好比说，员工好不容易熬过了停工留薪期，身体也差不多恢复了，正准备回去大展拳脚，结果用人单位却不给机会，这就好比你跑完了马拉松，正准备冲向终点线，结果却被人拉住了腿，那心情得多憋屈。
咱得赶紧跟用人单位积极沟通，问问他们到底为啥不让上班，是有啥特殊情况，还是故意为难咱。要是用人单位没啥正当理由就拒绝咱上班，那可就太不地道。这时候咱就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管这事儿，就好像请了个公正的“大法官”来给咱做主一样。要是觉得投诉太麻烦，咱也可以直接申请劳动仲裁，让法律来评判谁对谁错。
而且，咱一定要注意保留好相关证据，就像留着战场上的武器一样重要。比如说用人单位不让上班的通知，这就是他们违规的证据；还有跟用人单位沟通的记录，这能证明咱一直在努力争取上班的机会。要是因为不让上班导致咱的工资收入有损失了，用人单位就得乖乖地承担相应的赔偿责任，就像偷了别人东西就得赔偿一样，这是法律规定的。所以，员工们可得留个心眼，别让自己的合法权益受到了侵害却不知道该咋办。
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倘若过了停工留薪期，然而用人单位仍不让您去上班，这极有可能意味着用人单位存在违规的行为。
一开始，您务必要积极地与用人单位展开沟通交流，弄清楚不让您上班的具体缘由究竟是什么。
要是用人单位没有正当合理的理由就拒绝您去上班，那么您是可以向劳动监察部门进行投诉的，亦或是直接去申请劳动仲裁。从法律层面来讲，当停工留薪期满之后，倘若劳动者具备劳动能力，就应当恢复工作。
与此同时，您一定要留意并妥善保存相关的证据，像用人单位下发的不让上班的通知，以及您与用人单位进行沟通时所留下的记录等等。这些证据在日后需要的时候，能够帮助您有效地维护自身的合法权益。倘若因为用人单位不让您上班而致使您的工资收入遭受损失，那么用人单位很可能需要承担起相应的赔偿责任。
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要是过了停工留薪期，可用人单位还是不让上班，这多半就牵扯到用人单位的违规举动。咱第一步，得赶紧跟用人单位好好地沟通沟通，弄清楚到底是什么原因不让上班。
要是用人单位压根就没啥正当理由，却拒绝让咱上班，那咱可不能忍，这时候就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接申请劳动仲裁。从法律层面来讲，停工留薪期满之后，只要劳动者还有劳动能力，就应当回去恢复工作。
另外，咱一定得留意把相关的证据给保存好，像用人单位不让上班的通知，还有和用人单位沟通的那些记录之类的，这些证据可重要，要是到时候需要用，它们能帮咱好好维护自己的合法权益。要是因为不让上班，导致咱的工资收入受到了损失，那用人单位可得承担相应的赔偿责任，可不能让咱白白吃亏。咱可得清楚自己的权利，要是遇到这种情况，就大胆地去维护自己的权益，不能怕这怕那的。

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