工厂调动工作岗位违法怎么办理
你得先把相关的证据收集好，像是劳动合同，调岗通知，还有工资的流水这些，用它们来证明调岗是不合理的，并且也没经过你的同意。
接着，你可以去找工厂好好商量一下，把你对调岗这件事的不同看法跟他们说清楚。要是商量了半天还是没结果，你就可以向工厂所在地方的劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求让工厂恢复你原来的工作岗位，或者给你相应的赔偿。不过要记住，申请仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂调动工作岗位是否违法，这确实得视具体情况而定。就好比，原本你在一个岗位上兢兢业业，工作得好好的，工厂却突然未经你同意就把你调到另一个岗位。要是这个新岗位与原劳动合同约定大相径庭，比如薪酬大幅降低，从每月8000元降到5000元，或者工作性质从轻松的文职变成了高强度的体力活，那这很可能就构成违法了。
当遇到这种情况，你得先像个侦探一样收集证据，像劳动合同能证明你的岗位和待遇约定，调岗通知能显示工厂的调动行为，工资流水能体现薪酬变化等。接着就可以去找工厂协商，把你对调岗的不满和疑虑说出来。要是协商不成就别客气，赶紧向工厂所在地的劳动监察部门投诉，让他们来管管这事儿，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或者拿到应得的赔偿。不过要记住，仲裁是有时间限制的，就像一个定时炸弹，一般一年，从你察觉或者理应察觉权利被侵害那天开始算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂对工作岗位进行调动是否违法，这得依据具体情形来判断。倘若工厂在未与您达成一致意见的情况下，擅自将您的岗位进行调动，并且这种调动与劳动合同的约定不相符，也不具备合理性，像是大幅度降低您的薪酬、对工作性质或者劳动强度进行改变等，那么这种行为很有可能是违法的。
您首先要做的是收集一些相关的证据，像是劳动合同，它能明确您与工厂之间的约定；调岗通知，它可以证明工厂的调岗行为；还有工资流水，能反映出薪酬方面的变化等，通过这些证据来证实调岗的不合理性以及未经协商的事实。
接着，您可以与工厂展开协商，向工厂表达您对调岗这件事的不同看法和异议。要是协商之后没有任何结果，您可以向工厂所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂恢复您原来的工作岗位，或者获得相应的赔偿。不过需要特别注意的是，仲裁是有时间限制的，通常是一年，这个时间是从您知晓或者应当知晓自己的权利受到侵害之日起开始计算的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂对工作岗位进行调动，到底算不算违法，这得具体情况具体来看。要是工厂没跟您商量好，就擅自给您调换岗位，而且这调动跟劳动合同上写的不一样，也不合理，就像大幅降低您的薪酬，或者改变了工作的性质以及劳动强度之类的，那很可能就是违法的行为。
您得先把相关的证据给收集好，像劳动合同，调岗的通知，还有工资的流水啥的，这些都能证明调岗不合理以及没经过协商。
接着，您可以去找工厂好好商量商量，把您对调岗的不同意见给表达出来。要是商量了半天还是没个结果，那您就可以向工厂所在地方的劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求把原来的工作岗位给恢复回来，或者让工厂给您相应的赔偿。不过您得记住，仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从您知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算起。
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