个人原因暂时不能上班怎么办

2025-03-27

因个人原因暂不能上班，需根据具体情况判断。若不涉及解除劳动关系，应继续工作，遵守公司制度。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，不及时处理可能导致劳动关系紧张或被视为旷工。若劳动仲裁请求终止劳动关系，则无需继续工作。
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处理方式需视情况而定。若需请假，可与公司协商；若考虑解除劳动关系，可申请劳动仲裁。选择时需考虑个人权益及公司规定，确保合法合规。
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暂不能上班需应对。若短期请假，向领导说明情况，按公司流程办理；若长期无法工作，与公司协商调整岗位或请假，或申请劳动仲裁终止劳动关系。具体操作需根据实际情况和公司政策灵活处理。

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