劳动法57岁女性被公司辞退如何补偿

2025-03-26

57岁女性被辞退，补偿需按工龄计算。依据《劳动合同法》，满一年补一月工资，不满半年补半月。未及时补偿，可能影响员工生活，引发劳动纠纷。
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被辞退可要求补偿。操作：1. 与公司协商，按工龄计算补偿金；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 提起劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如裁决不公，可诉诸法院。
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被辞退女性可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需考虑个人情况、补偿金额及证据充分性，劳动仲裁需提供确凿证据。

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