当工伤认定申请超过了法定时效，这就意味着很难再通过常规的工伤认定程序来获取赔偿了。然而，我们也并非完全束手无策，这里还是存在一些补救的办法。
其中一个途径就是试着与用人单位去协商赔偿的相关事宜。通过双方的沟通和协商，也许能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。但要是协商没能成功，我们还可以依据人身损害赔偿的相关规定，向法院提起民事诉讼。不过需要注意的是，这种方式在赔偿的项目以及标准方面，和工伤赔偿是有差异的。
在这个过程中，一定要重视证据的收集和留存。像劳动合同可以明确双方的劳动关系，工资发放记录能证明劳动报酬的情况，工作证是工作身份的证明，工友证言可以佐证工伤的事实，医疗诊断证明则能证明受伤的情况。这些证据都对我们后续的维权有着至关重要的作用。总之，尽管错过了时效会让维权变得更加困难，但只要我们积极采取措施，还是有机会获得赔偿的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这工伤认定申请要是超过了法定时效，那可就麻烦。就好比你去超市买东西，过了保质期，这东西就不能保证质量。工伤认定也是一样，过了那个时效，就可能没法通过正常的工伤认定程序拿到赔偿。
不过，也不是完全没招。咱可以试着和用人单位好好协商一下赔偿的事儿。就好像你和朋友吵架了，先坐下来好好谈谈，说不定能找到个解决办法。要是协商不拢，那就可以按照人身损害赔偿的规定，把用人单位告上法院。但你得注意，这种方式在赔偿项目和标准上跟工伤赔偿可不一样。比如说工伤赔偿可能会有一些专门针对工伤的项目，而人身损害赔偿，就没那么细致。
而且，一定要好好收集和保留那些能证明工伤事实以及和用人单位存在劳动关系的证据。就像你要证明自己真的受伤了，得有医疗诊断证明；要证明你是在这个用人单位工作的，得有劳动合同、工资发放记录、工作证之类的东西。要是没有这些证据，那到时候打官司都没底气。
总之，虽然错过时效会让维权变得更难，但也不是完全没机会拿到赔偿。咱可得好好琢磨琢磨，不能就这么放弃。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工伤认定的领域中，若申请超过了法定的时效期限，那么极有可能会致使无法经由正常的工伤认定程序来获取相应的赔偿。不过，这并非意味着就完全没有了补救的办法，其中一种途径便是尝试与用人单位进行协商，探讨赔偿的相关事宜。倘若协商的结果并不理想，那么还可以考虑依据人身损害赔偿的相关规定，向法院提起民事诉讼。需要注意的是，这种通过民事诉讼来获取赔偿的方式，在赔偿的项目以及标准方面，与工伤赔偿可能会存在一定的差异。
与此同时，我们必须要高度重视并积极做好相关证据的收集与留存工作。这些证据能够有力地证明工伤的事实以及与用人单位之间存在着劳动关系，比如劳动合同，它是明确双方权利义务的重要依据；工资发放记录，能够直观地反映出劳动者的劳动报酬情况；工作证，可证明劳动者在该用人单位的工作身份；工友证言，作为第三方的见证，也具有一定的证明力；还有医疗诊断证明，它是对工伤伤情的重要确认依据。总之，虽然错过了时效会给维权带来更大的难度，但这并不意味着就完全没有机会获得赔偿，只要我们积极采取措施，还是有可能为自己争取到应得的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是工伤认定申请超出了法定的时效，那搞不好就没办法通过正常的工伤认定程序来拿到赔偿。不过，也不是完全没招，咱还可以试着跟用人单位去商量赔偿的事儿。要是商量不拢，那就可以按照人身损害赔偿的那些规定，把事儿捅到法院，去提起民事诉讼。不过，这种方式在赔偿的项目还有标准方面，可能跟工伤赔偿不太一样。
咱可得注意，得好好收集和留存那些能证明工伤事实的证据，还有能证明跟用人单位存在劳动关系的证据。像劳动合同，那可是明晃晃的证据，能直接说明你跟单位的关系。工资发放记录也很重要，这能证明你在单位工作，有劳动收入。工作证就更不用说，拿着它，谁都能知道你是这家单位的员工。工友的证言也很关键，要是出了事，工友们能帮着证明你是在工作过程中受的伤。还有医疗诊断证明，这可是直接证明你受伤的证据。
总之，虽然错过了时效，确实会让维权变得更难一些，但也不是就一点儿机会都没有，只要咱把这些证据都准备好，还是有可能争取到赔偿的。

作者：admin