工伤期间可以得到什么赔偿
再说那停工留薪期工资，就好像员工平时每个月能拿5000块钱工资，在停工留薪期内，这5000块的待遇可不能变，一分都不能少，得让员工安安心心地养伤。
要是生活不能自理需要护理，那护理费也得给安排上，就跟请个专门的护理人员似的，得把员工照顾得妥妥当当的。
那一次性伤残补助金，可就跟员工的伤残等级挂钩，等级越高，这钱就越多，能给受伤的员工一些实实在在的补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那是在员工跟单位解除或终止劳动关系的时候才会给的，这就像是给员工离开单位后的一份保障，让他们能更好地应对后续的生活。
伤残津贴也很重要，一至六级伤残的员工，虽然还保留着劳动关系，但每月都能拿到一笔伤残津贴，就像一个稳定的收入来源，能让他们的生活有个底。
最后还有辅助器具费，要是因为工伤得配置一些辅助器具，比如拐杖、轮椅之类的，那这笔费用也得给报销，不能让员工自己掏腰包。总之，这些赔偿可都是有法可依的，得根据具体情况来确定标准和金额，可不能马虎。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在劳动者遭遇工伤的这段期间，通常能够获得这么一些赔偿。
首先是医疗费，就是为了治疗工伤而产生的那些合理费用，可不能少。接着，还有停工留薪期工资，在停工留薪的这段时间里，原来的工资福利待遇可不会变，能保障咱的生活。要是生活不能自理，需要人护理的话，那肯定得支付相应的护理费。
还有一次性伤残补助金，这可是根据伤残的等级来确定的，不同等级赔偿可不一样。另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也很重要，在解除或者终止劳动关系的时候，按照规定就得支付。
一至六级伤残的劳动者，如果保留劳动关系，那每个月还会有伤残津贴拿。再有就是辅助器具费，因为工伤需要配置辅助器具的费用，也得给咱报销。
具体到到底能赔多少，那可得根据工伤的认定结果、劳动能力的鉴定结论，再结合当地的法律法规和政策来确定，可不是随便就能算出来的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工伤期间，劳动者一般能拿到这些赔偿。首先是医疗费，就是专门用来治疗工伤的那些合理开销，可不能少了它。然后，还有停工留薪期工资，这期间，原来的工资福利待遇可不会变，让咱能安心养伤。要是生活不能自理，需要人护理的话，那相应的护理费也得给到位。
一次性伤残补助金也很重要，它是根据伤残等级来确定的，不同等级的伤残，这补助金可不一样。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，当解除或者终止劳动关系的时候，按照规定就得把这些钱给咱。
对于一至六级伤残的劳动者，如果保留劳动关系，那每个月还会有伤残津贴拿，这能在一定程度上减轻咱们的生活压力。另外，要是因为工伤需要配置辅助器具，那配置辅助器具的费用也得算在赔偿里。
不过，具体的赔偿标准和金额，得根据工伤的认定结果、劳动能力的鉴定结论，还有当地的法律法规以及政策来确定，这可不能含糊，得按照规定来好好算清楚。
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